Archiwum wg Tagów | "personel"

simple_logo_new

Tags: , , ,

Herbapol SA dołączyło do grona klientów Simple

Dodany 17 kwietnia 2021 przez admin

W drugiej połowie marca Simple SA zawarło kontrakt z Wrocławskimi Zakładami Zielarskimi Herbapol S.A. Realizacja umowy dotyczyć będzie m.in. dostarczenia licencji serwerowej i wdrożenia funkcjonalności PERSONEL. Przedmiotowy kontrakt zostanie zrealizowany do końca grudnia 2021 r.  Herbapol Wrocław S.A. jest kolejnym zdobytym klientem na przestrzeni ostatnich kilku miesięcy.

Oferta Simple spełniła postawione przez Herbapol Wrocław wymagania systemowe. Jesteśmy przekonani, że wybrane oprogramowanie zoptymalizuje pracę oraz wpłynie na efektywność funkcjonowania poszczególnych działów firmy. To przełoży się również na szybsze wykonywanie obowiązków oraz sprawniejszą komunikację z pracownikami. Wieloletnie doświadczenie Simple – wśród różnego rodzaju firm i instytucji – utwierdza nas w przekonaniu, że dokonaliśmy najlepszego wyboru, a narzędzia oferowane przez spółkę będą sprawnie i skutecznie wdrożone – mówi Edyta Sapijaszko, Kierownik Działu Informatyki Wrocławskie Zakłady Zielarskie Herbapol S.A.

Wdrożenie w Herbapol funkcjonalności PERSONEL będzie wspierać zarządzanie zasobami ludzkimi. Moduł ten będzie odpowiedzialny za obsługę spraw pracowniczych oraz dostarczenie niezbędnych do analizy – dla kadry menadżerskiej – informacji o zatrudnionych. Dodatkowo w firmie Herbapol Wrocław S.A. zaimplementowane zostanie rozwiązanie XPRIMER.

Dołączenie do grona klientów Simple przedsiębiorstwa Herbapol Wrocław S.A. jest dla nas ogromnym wyróżnieniem. Cieszymy się, że tak znana i ceniona firma postawiła na oferowane przez Simple rozwiązania. Jesteśmy przekonani, że współpraca z Herbapol będzie profesjonalna i korzystna, a proponowane rozwiązania usprawnią zachodzące w firmie procesy związane z zasobami ludzkimi – mówi Damian PłotnikowskiKey Account Manager Simple SA. Nasze produkty od lat cieszą się stale rosnącym zainteresowaniem wśród potencjalnych i aktualnych klientów. Jesteśmy przekonani, że rozwiązania oferowane przez Simple spełnią oczekiwania nawet najbardziej wymagających klientów. Wdrażanie przemyślanych systemów jest trudniejsze i wymaga więcej czasu, ale wierzymy, że warto to robić  – dodaje.

Źródło: Simple

Komentarzy (0)

Tags: , , ,

TETA Insider vol. 6

Dodany 29 sierpnia 2014 przez admin

Przedstawiamy szósty odcinek naszego cyklu TETA Insider. Jak zawsze znajdziecie tu informacje, których nie uzyskacie nigdzie indziej. Tylko w TETA Insider jako pierwsi poznajecie system TETA od wewnątrz i dowiadujecie się nad czym aktualnie pracują programiści, co uległo zmianie w poszczególnych obszarach i w jaki sposób usprawnienia w funkcjonalnościach mogą wpłynąć na efektywność prowadzenia waszego biznesu.

Ostatnio mówiliśmy o wycenie czynności wykonywanych przez kontrahentów. Dzisiaj opowiemy o funkcjonalności w systemie TETA HR (dawniej TETA Personel) dotyczącej sprawy czasami bolesnej, ale niekiedy koniecznej i użytecznej. Nim do tego dojdziemy, słowo wstępu o samym systemie.

TETA HR od lat utrzymuje czołową pozycję na polskim rynku zaawansowanego oprogramowania HR. Dedykowany jest średniej i dużej wielkości firmom i instytucjom posiadającym zaawansowane potrzeby w zakresie twardego i miękkiego HR. Poza wsparciem m.in. naliczania list płac, wykonywania przelewów bankowych, wysyłania dokumentów PIT do Urzędu Skarbowego, prowadzenia przejrzystej ewidencji pracowników zatrudnionych na kilku etatach czy pełnej kontroli nadgodzin, umożliwia zarządzania kompetencjami i rozwojem pracownika, szkoleniami czy rekrutacją.

Nie wiesz kiedy możesz rozwiązać umowę o pracę?

TETA HR podpowie Ci datę końca okresu wypowiedzenia.

 

Dorota Kisielewska, Młodszy Analityk z UNIT4 TETA

W aplikacji w procesie rozwiązania umowy o pracę jest dostępna funkcjonalność umożliwiająca podpowiadanie końcowej daty okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

Z funkcjonalności wyznaczania daty końca okresu wypowiedzenia można skorzystać na akcji Zwolnij Pracownika, Korekta zwolnienia oraz Rozwiązanie umowy.

Aplikacja ustala datę końca okresu wypowiedzenia w zależności od wybranego rodzaju i długości okresu wypowiedzenia. W tym celu należy zdefiniować rodzaj okresu wypowiedzenia, a dla każdego z nich wskazać długość jego trwania.

Jeżeli rodzaj okresu wypowiedzenia zostanie określony:

  • W miesiącach – to data końca wypowiedzenia będzie ostatnim dniem miesiąca,
  • W tygodniach – to data końca wypowiedzenia wypadnie w sobotę,
  • W dniach – wtedy data końca wypowiedzenia wyznacza się na podstawie dni roboczych.

Istnieje możliwość zdefiniowania okresu wypowiedzenia wynikającego z Kodeksu Pracy lub innego okresu, który może wynikać z porozumienia miedzy pracodawcą i pracownikiem.

Data końca okresu wypowiedzenia może być wprowadzona również przez użytkownika, bez konieczności korzystania z jej automatycznego wyznaczania.

Źródło: UNIT4TETA

Komentarzy (0)

Tags: , , , , ,

TETA Insider vol.5 – Wycena czynności wykonywanych przez kontrahentów

Dodany 31 lipca 2014 przez admin

 To już piąty odcinek naszego cyklu, w którym możecie znaleźć informacje, których nie uzyskacie nigdzie indziej. Tylko w TETA Insider jako pierwsi poznajecie system TETA od wewnątrz i dowiadujecie się nad czym aktualnie pracują programiści, co uległo zmianie w poszczególnych obszarach i w jaki sposób usprawnienia w funkcjonalnościach mogą wpłynąć na efektywność prowadzenia waszego biznesu. Do tej pory poruszaliśmy zagadnienia z zakresu logistyki, HR-u czy obsługi pracowniczej na platformie TETA Web. Dzisiaj powracamy do rozwiązania TETA HR (dawniej pod nazwą TETA Personel), a głównym tematem cyklu będzie sprawna wycena czynności wykonywanych przez kontrahentów.

 Chociaż HR opiera swoją pracę przede wszystkim na kontakcie z ludźmi, może mieć ogromne zapotrzebowanie na rozwiązania technologiczne. Błędy przy wprowadzaniu danych, czasochłonność ręcznie wykonywanych prac, ograniczenie możliwości raportowania to tylko niektóre z wyzwań, przed jakimi stają działy HR.

 Automatyzacja pracy działu HR z wykorzystaniem nowoczesnych rozwiązań informatycznych przynosi wymierne korzyści finansowe i czasowe dla całej firmy, pozwalając na oszczędność nawet 62 godzin pracy w miesiącu. Szybkie raportowanie umożliwi skrócenie czasu wykonywania jednego zadania z 3 godzin do 15 minut, a obieg dokumentów może doprowadzić do oszczędności rzędu 200 000 zł rocznie.

Nie wiesz ile dokładnie masz zapłacić kontrahentom?

Z TETA HR sprawnie wycenisz czynności przy realizacji umów cywilnoprawnych.

W TETA HR dostępna jest funkcjonalność, która umożliwia utworzenie rachunków do umów cywilnoprawnych na podstawie wyceny czynności wykonywanych przez konkretnych zleceniobiorców. Wycena czynności jest przypisywana do każdego zleceniobiorcy indywidualnie za pośrednictwem kart pracy czynności, gdzie następuje określenie, m.in.:

·       Daty czynności

·       Nazwy czynności

·       Liczby godzin

·       Stawki czynności

·       Wartości do wypłaty danej czynności

Z tak przyporządkowanych kart pracy czynności do zleceniobiorcy jest tworzony rachunek do umowy cywilnoprawnej. Rachunek z kolei jest rozliczany na liście płac i odpowiednie wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi.

Dodatkowo w kontekście konkretnej umowy cywilnoprawnej jest możliwość określenia indywidualnie konkretnej stawki danej czynności. Jest to pomocne w sytuacji, gdy ze zleceniobiorcą zostały uzgodnione indywidualne stawki za wykonanie danej czynności. Wówczas, na etapie ewidencjonowania kart pracy czynności dla danej czynności, system w pierwszej kolejności podpowiada stawkę ustaloną ze zleceniobiorcą. Oprócz indywidualnego przyporządkowania, istnieje również możliwość przypisania kontrahentów w zbiorczym arkuszu. Dzięki temu użytkownik może wprowadzić dane dla wielu zleceniobiorców w szybszy sposób.

Źródło: UNIT4TETA

Komentarzy (0)

Tags: , , , , , , ,

MEDI-system modernizuje placówki opiekuńczo-rehabilitacyjne z UNIT4 TETA

Dodany 29 lipca 2014 przez admin

MEDI-system, który posiada sześć nowoczesnych placówek opiekuńczo-rehabilitacyjnych na Mazowszu, postanowił wdrożyć rozwiązania oferowane przez UNIT4 TETA. Inwestycja w profesjonalne oprogramowanie biznesowe potwierdza, że firma stawia na nieustanny rozwój na każdym polu.

UNIT4 TETA jest jednym z największych w Polsce producentów oprogramowania biznesowego. Nie jest to jej pierwsza współpraca z firmą z branży medycznej. Spółka ma na swoim koncie wdrożenia programów biznesowych między innymi w firmach LuxMed czy Voxel. Teraz UNIT4 TETA rozpoczęła współpracę z MEDI-system, w ramach której zostanie zastosowane oprogramowanie TETA HR (dawniej TETA Personel) oraz TETA Web (dawniej TETA Galactica). MEDI-system posiada dwunastoletnie doświadczenie w zapewnianiu profesjonalnej opieki medycznej, szczególnie w obszarach rehabilitacji stacjonarnej oraz opieki długoterminowej.

„Od kilkunastu lat firma MEDI-system systematycznie się rozwija. Wdrożenie programu TETA HR pozwoli na usprawnienie systemu kadrowo-płacowego, by współgrał on z tempem rozwoju całej firmy. Liczymy, że współpraca z UNIT4 TETA usprawni komunikację na poszczególnych szczeblach oraz zwiększy poziom poinformowania pracowników, co pozytywnie wpłynie na rozbudowę firmy. Możliwe, że w przyszłości wdrażane będą inne moduły, jednak teraz koncentrujemy się na tym konkretnym projekcie” – mówi Agnieszka Soszyńska, specjalista ds. kadr płac w MEDI-system.

Centralizacja informacji, skrócenie czasu poświęcanego na zarządzanie obiegiem dokumentów, wsparcie w obsłudze rozliczeń czasu pracy, to tylko niektóre z funkcjonalności TETA HR, które zostaną wdrożone w ośrodkach i placówkach MEDI-system.

„Rozpoczęliśmy już proces wdrożenia w firmie MEDI-system. Projekt obejmuje twarde elementy systemu TETA HR oraz samoobsługowej platformy webowej. Dostęp do wybranych procesów biznesowych przez przeglądarkę internetową umożliwi centralizację informacji. Dzięki temu pracownicy zyskają dostęp do wybranych danych, dotyczących np. urlopów czy delegacji, bez względu na ograniczenia geograficzne czy czasowe. System skraca czas obiegu dokumentów pozwalając na budowanie własnych ścieżek przepływu dokumentów pomiędzy określonymi osobami, według odpowiednich reguł biznesowych. MEDI-system to nowoczesna firma idąca z duchem czasu, która podejmuje kolejne kroki, żeby się rozwijać. Cieszymy się ze współpracy z organizacją o podobnym do naszego podejściu, zdającą sobie sprawę z konieczności ciągłego rozwoju w dzisiejszych czasach” – informuje Wojciech Lubicz-Miszewski, lider projektu z UNIT4 TETA.

UNIT4 TETA ma już na swoim koncie współpracę z firmami i instytucjami o różnym profilu działalności. Projekt z MEDI-system jest kolejnym dowodem, że rozwiązania informatyczne znajdują zastosowanie w wielu branżach, także tych mających na uwadze bezpośrednią pomoc ludziom.

Źródło: UNIT4 TETA

Komentarzy (0)

Tags: , ,

SIMPLE.ERP w Toyota Motor Poland

Dodany 12 maja 2014 przez admin

Toyota Motor Poland Company Limited Sp. z o.o. po 11 letniej eksploatacji znakowego systemu SIMPLE w obszarze kadrowo – płacowym, rozpoczęła prace na najnowszej wersji systemu SIMPLE.ERP w obszarze Personel, który dodatkowo rozbudowano o funkcjonalność ePIT.

 Zakończone sukcesem wdrożenie dało firmie Toyota Motor Poland Company Limited Sp. z o.o. narzędzie do automatyzacji działań związanych z obsługą ponad 100 zatrudnionych osób. Projekt obejmował prace związane z importem danych kadrowych i płacowych do nowej bazy, integrację pomiędzy systemem a znakowym SIMPLE SYSTEM RCP, konfigurację danych nadzorowanych w SIMPLE.ERP – ewidencjonowanie i rozliczanie nieobecności zasiłkowych i niepłatnych oraz konfigurację modułu ePIT, który odpowiada za elektroniczne generowanie deklaracji PIT na Portal Ministerstwa Finansów. SIMPLE zapewniło również pakiet szkoleń, wprowadzających pracowników koncernu odpowiedzialnych za sprawną obsługę nowego systemu.

 Toyota Motor Poland Company Limited Sp. z o.o. należy do najbardziej innowacyjnego producenta samochodów na świecie, będącego światowym liderem w produkcji aut z napędem hybrydowym.

Źródło: Simple

Komentarzy (0)

Tags: ,

Spółka z Grupy największego na świecie producenta komponentów elektrycznych pracuje na SIMPLE.ERP Personel

Dodany 15 kwietnia 2014 przez admin

Electrical Components International Sp. z o.o. będące częścią największej na świecie grupy produkującej komponenty elektryczne, wybrało do zarządzania ponad 700 osobowym zespołem pracowników rozwiązanie SIMPLE.ERP.
Obszar funkcjonalny PERSONEL SIMPLE.ERP zapewni sprawną obsługę kadrowo – płacową oraz możliwość przechowywania w jednym miejscu, wszystkich wymaganych przepisami prawa, a także wewnętrznymi potrzebami firmy, informacji o pracownikach. Dane te mogą być statyczne, bądź wyliczane przez definiowalne algorytmy. System został zintegrowany również z aplikacją partnerską, która wspiera dział personalny i kierowników produkcji w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy załogi, a także usprawnia obieg dokumentów i informacji kadrowej pomiędzy pracownikami a działem personalnym.

 Firma Electrical Components International Sp. z o. o. (dawniej Cabind Polska Sp. z o.o.) jest producentem wiązek elektrycznych dla branż AGD i AUTOMOTIVE. Jej klientami są min.: Whirlpoll, Electrolux, INDESIT, CANDY, NECTA, FAGOR BRANDT oraz LANDIRENZO.

„Electrical Components International Sp. z o.o. konsekwentnie wdraża nowe technologie i wyznacza sobie kolejne cele wzrostu produkcji. Firma inwestuje w rozwój, a jej największym atutem jest potencjał ludzki. Dzięki filozofii Kaizen nasi pracownicy ciągle doskonalą swoje umiejętności, optymalizują dotychczasowe rozwiązania oraz nieustannie poszukują nowych możliwości.”

Źródło: Simple

Komentarzy (0)

Tags: , , ,

TRI Poland pracuje na TETA Personel

Dodany 02 grudnia 2013 przez admin

Firma należąca do światowej grupy producentów części samochodowych TRI, zatrudniająca powyżej 900 pracowników, ponownie wybrała producenta systemów dla biznesu UNIT4 TETA i wdrożyła najnowszy system do zarządzania personelem.

TRI Poland, która od trzynastu lat pracuje na oprogramowaniu wrocławskiego producenta UNIT4 TETA, zdecydowała się przejść z systemu TETA 2000 Personel na nowoczesny i elastyczny system TETA Constellation Personel, oparty na technologii .NET. Powodem inwestycji w nowe technologie w obszarze IT, jest stały rozwój firmy i zatrudnienia.

Główne funkcjonalności systemu to kierowanie kadrami, naliczanie wynagrodzeń oraz zaawansowane możliwości sprawnego administrowania kapitałem ludzkim. TETA Personel objął swoim działaniem również nowo uruchomiony oddział.


TRI (Poland) Sp. z o.o. należy do światowej grupy producentów części samochodowych TRI (TOKAI RUBBER INDUSTRIES). Koncern TRI powstał w Japonii w 1929 roku i szybko stał się liderem w produkcji samochodowych części antywibracyjnych. W związku z dynamicznym rozwojem przemysłu motoryzacyjnego w Europie, w 1999 zapadła decyzja o otwarciu zakładu produkcyjnego w Polsce.

Źródło: UNIT4 TETA

Komentarzy (0)

Tags: , ,

Mercedes-Benz Leasing Polska wybrał TETA Personel

Dodany 22 listopada 2013 przez admin

Wiodące przedsiębiorstwo leasingowe w Polsce wdrożyło nowoczesny system HR firmy UNIT4 TETA, wspomagający obsługę procesu rozliczania umów cywilnoprawnych.

Szeroki zakres oferowanych usług finansowych oraz pierwszorzędna jakość produktów przyczyniają się do konsekwentnego umacniania pozycji Mercedes-Benz Leasing Polska na rynku polskim. Szybki postęp generuje potrzebę wdrażania nowych rozwiązań informatycznych. Firma zdecydowała się na aktualizację użytkowanego oprogramowania w zakresie modułu umowy cywilnoprawne, przechodząc z interfejsu TETA 2000 na TETA Constellation.

Użytkownicy systemu TETA Constellation Personel mogą teraz łatwo i szybko ewidencjonować rachunki do umów cywilnoprawnych: umowy zlecenia, honoraria, umowy agencyjne itp., zawierane zarówno z własnymi pracownikami jak i z osobami spoza firmy.

W aplikacji występują mechanizmy weryfikujące poprawność wprowadzania danych przez użytkownika. System kontroluje jakim ubezpieczeniom podlegają zleceniobiorcy w zależności od rodzaju umów o charakterze cywilnoprawnym.


Mercedes-Benz Leasing Polska Sp. z o.o. pojawiła się na polskim rynku 14 października 1996r. Jest jednym z liderów na rynku spółek leasingowych w Polsce. Spółka zajmuje się finansowaniem wszystkich rodzajów pojazdów wyprodukowanych przez koncern Daimler AG. Są to marki: Mercedes-Benz, Maybach, smart, Fuso i Setra.

Źródło: UNIT4 TETA

Komentarzy (0)

Tags: , ,

LESAFFRE POLSKA S.A. wdraża system TETA Personel z dostępem webowym

Dodany 15 listopada 2013 przez admin

Producent drożdży oraz dodatków piekarskich przystąpił do implementacji systemu wspomagającego zarządzanie personelem.

LESAFFRE POLSKA S.A. producent najwyższej jakości drożdży oraz dodatków piekarskich, jest jednym z wiodących przedsiębiorstw branży spożywczej w regionie. Dynamiczny rozwój firmy spowodował, że zarząd dostrzegł potrzebę wdrożenia znanego na rynku systemu klasy HR, wrocławskiego producenta UNIT4 TETA.

Zakres funkcjonalny rozwiązania TETA Personel obejmuje następujące obszary: Kadry, Płace, Umowy Cywilnoprawne, BHP, Zarządzanie Czasem Pracy (RCP), Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa, Świadczenia Socjalne, Szkolenia, Zarządzanie rozwojem pracownika.

Dodatkowo pracownicy LESAFFRE POLSKA S.A będą mieć dostęp do wybranych funkcji systemu (Administracja, Kartoteka pracownika, Raportowanie, Absencje, Urlopy, Zarządzanie czasem pracy) z poziomu samoobsługowej platformy internetowej TETA Galactica. Docelowo wdrożony zostanie również moduł Delegacje i Oceny pracownicze.

Źródło: UNIT4 TETA

Komentarzy (0)

Tags: ,

TETA Personel obsługuje urlopy dla rodziców na nowych warunkach

Dodany 28 października 2013 przez admin

System został dostosowany do zmian dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem oraz wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów.

Po wejściu w życie dnia 17 czerwca 2013r. ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w aplikacji TETA Personel zostały wprowadzone zmiany, mające na celu dostosowanie funkcjonalności do obowiązujących przepisów.

W słowniku Rodzaje nieobecności została dodana nowa cecha absencji o nazwie „urlop rodzicielski”. Przy ewidencjonowaniu urlopu rodzicielskiego system sprawdza, czy pracownik, dla którego jest wprowadzany urlop rodzicielski posiada dzieci urodzone po 31 grudnia 2012r. Następnie w zależności od złożonego przez pracownika wniosku użytkownik decyduje, jakiemu procentowi zasiłku pracownik będzie podlegał. W tym celu powstała nowa cech dodatkowa: „macierzyński/rodzicielski 80%”. Jeżeli zostanie wybrana, wtedy za okres urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego będzie wypłacony zasiłek w wysokości 80%, natomiast jeżeli nie zostanie wybrana żadna cecha dodatkowa, wtedy na karcie zasiłkowej podpowie się 100% zasiłku dla urlopu macierzyńskiego i 60% dla urlopu rodzicielskiego.

Do nowych przepisów dostosowano również pozostałe obszary aplikacji: Kartę zasiłkową, wykazywanie na RSA, Zestawienie do PFRON, Stan zatrudnienia, Podstawy zasiłków, Druki Z-3, Z-3a, Rp-7 oraz Zestawienia GUS DG-1,Z-03, Z-06.

Źródło: UNIT4TETA

Komentarzy (0)

Zdjęcia z naszego Flickr'a

Zobacz więcej zdjęć

POWIĄZANE STRONY

ELASTYCZNY WEB HOSTING