Archiwum wg Tagów | "2014"

hicron logo

Tags: , , ,

Strategia, która działa. Hicron podsumowuje rok 2014

Dodany 21 maja 2015 przez admin

Hicron, integrator systemów IT, przygotował podsumowanie ubiegłorocznej działalności. Firma po raz kolejny wykonała plan sprzedażowy na poziomie przekraczającym wstępne założenia, przynosząc dochody na poziomie ponad 60 mln zł. Nowe projekty zaowocowały zwiększeniem zatrudnienia o 20 procent, co przyniosło liczne zmiany w strukturze wewnętrznej. Jak wyglądał rok 2014 w Hicron?

Odnalezienie swojej niszy na mocno nasyconym rynku IT jest coraz większym wyzwaniem. Hicron od początku działalności stara się łączyć rozsądne planowanie rozwoju firmy z inwestycjami w najnowsze i najbardziej przyszłościowe technologie.

Uważnie śledzimy rynkowe trendy, wybierając i wdrażając w nasze struktury wyłącznie te rozwiązania, które uważamy za najlepiej rokujące. Zarówno pod względem biznesowym, jak i pod kątem ich wartości dla naszych klientów tak, aby stale przyczyniać się do zwiększania ich przewagi konkurencyjnej. Nasza strategia biznesowa, oparta na dużej odwadze w sięganiu po rzeczy nowe, innowacyjne i jeszcze nie rozpoznane, pozwala nam być stale o krok dalej niż konkurencja – mówi Remigiusz Efinowicz, Managing Partner w Hicron.

W grupie siła

Na przełomie 2013 i 2014 roku powołano do życia Hicron Group: nową markę, której celem jest systematyczne poszerzanie portfela usług poprzez ścisłą współpracę ze spółkami wdrażającymi najnowocześniejsze technologie IT. Poprzez ten model kooperacji Grupa ma możliwość płynnej wymiany doświadczeń oraz wychodzenia naprzeciw oczekiwaniom odbiorców z pakietem usług opartych o zaawansowane rozwiązania.

Pierwszą spółką, która zainicjowała powstanie Grupy, jest Rhino – firma specjalizująca się w projektowaniu, wdrażaniu oraz integracji rozwiązań Machine 2 Machine (M2M), umożliwiającą bezprzewodową komunikację pomiędzy urządzeniami wspomagającą zarządzanie i kontrolę. Jako kolejne do Hicron Group dołączyły Grinn i Datarino: spółki portfelowe doskonale rokujące na najbliższe lata, skupiające swoją działalność odpowiednio na projektowaniu i produkcji zaawansowanych urządzeń elektronicznych oraz na analizach z zakresu Big Data.

W stronę technologii Big Data zwróciliśmy się w momencie, gdy działania na wielkich zbiorach danych znajdowały się niemal na pograniczu eksperymentu. Nie było to jeszcze jedno z najpopularniejszych pojęć w świecie technologii. W tej chwili, dzięki akcesowi Datarino do Grupy Hicron, pracujemy z czołowymi polskimi specjalistami w tej dziedzinie i już odnosimy pierwsze sukcesy – mówi Michał Guzek, Managing Partner w Hicron.

Hicron sięgał po technologiczne nowalijki już wcześniej. Kiedy na początku 2013 roku utworzono w ramach struktur firmy dział Enterprise Mobility, w powszechnej świadomości biznesu trend ten jeszcze raczkował. Dziś jest to jeden z kluczowych kierunków rozwoju współczesnego biznesu i Hicron wyprzedził „modę na mobile”, z sukcesem implementując te rozwiązania u klientów.

Wdrożenie autorskiej aplikacji Service Advisor znacząco usprawniło pracę u szwajcarskiego importera samochodów AMAG Retail, eliminując papierową dokumentację i skracając czas obsługi, zaś DriveApp – aplikacja mobilna będąca częścią rozwiązania Predictive Marketing for Aftersales – zdobyła główne nagrody w prestiżowym konkursie SAP UX Partner Contest na SAP Automotive Forum.

Finanse na plus

O dobrze obranym kierunku świadczyć mogą liczby. Kolejny rok z rzędu Hicron przekracza plany sprzedażowe, założone wcześniej dla rynku polskiego i światowego. W 2014 roku firma przyniosła dochody rzędu 61,3 mln złotych, co stanowiło 108 procent planu sprzedaży przyjętego na początku roku.

Założone kwoty były bardzo ambitne. Zachęceni sukcesem z roku 2013, kiedy to osiągnęliśmy sprzedaż na poziomie 150 procent zaplanowanej wcześniej wartości, poprzeczkę na 2014 ustawiliśmy wysoko. Ogromnie cieszy nas fakt, że udało się zrealizować ten cel po raz kolejny – dodaje Robert Stiller, Sales Director w Hicron.

Praca u podstaw

Intensywny wzrost firmy pociąga za sobą konieczność rozwoju struktur wewnętrznych, a także zwiększenia zatrudnienia. W 2013 roku w firmie zatrudnionych było 179 osób, rok później już 223. Do końca bieżącego roku zespół zwiększy się do niemalże 300 osób, z czego większość stanowić będą konsultanci wdrożeniowi i serwisowi.

Nowych specjalistów rekrutujemy niemalże w trybie ciągłym. Stale potrzebujemy ludzi do nowych projektów, ale nie rozpatrujemy ich rekrutacji jako pracy „na chwilę”, wyłącznie do danego zadania. Strategia firmy została starannie zaplanowana na najbliższe lata, decyzję o konieczności utworzenia każdego nowego etatu podejmujemy więc świadomie, widząc w nim przyszłość i ścieżkę rozwoju dla danego pracownika – mówi Ireneusz Czapski, Managing Partner z Hicron.

2014 rok upłynął także pod znakiem standaryzacji wewnętrznych w Hicron. W firmie położono nacisk na wdrożenie nowych procesów, poprawienie jakości przepływu informacji, a także implementację wewnętrznego, autorskiego systemu zarządzania projektami. – Chcąc stale podnosić jakość pracy, zleciliśmy także badania satysfakcji całego zespołu, aby przeanalizować możliwość wprowadzenia zmian i usprawnień. Wszystkie te działania mają na celu dalszy rozwój firmy w kierunku przyjaznego miejsca pracy, zachęcającego do podejmowania nowych wyzwań zawodowych i czerpania satysfakcji z realizowanych działań – dodaje Paweł Kresak, Managing Partner w Hicron.

Działalność ponad granicami

Choć firma powstała wyłącznie na bazie polskiego kapitału, szybko rozszerzyła działalność na Europę i poza jej granice. Stała intensyfikacja działań na arenie międzynarodowej powoduje, że ponad 60 procent przychodów spółki pochodzi od klientów z zagranicy.

Konsultanci Hicron pracują m. in. dla branży produkcyjnej, retail, FMCG, Life Science, paliwowej oraz automotive. Klientami Hicron są czołowe światowe marki: AmRest, AMAG, PSA Peugeot Citroen, Grupa MAN, czy Volvo Construction Equipment, dla których realizowane są zarówno wdrożenia standardowych modułów SAP jak i autorskich rozwiązań. Jednocześnie firma zapewnia wsparcie serwisowe i bieżący rozwój systemu z pomocą zespołu konsultantów serwisu aplikacyjnego i BASIS.

W ubiegłym roku konsultanci Hicron podjęli realizację kolejnych 18 umów wsparcia serwisowego i 52 umów wdrożeniowych. Prace odbywały się niemal na wszystkich kontynentach, m. in. w Polsce, Niemczech, Austrii, Szwajcarii, Francji, Szwecji, Wielkiej Brytanii, Szwajcarii, USA, Katarze, Rosji czy na Białorusi.

W przyszłym roku Hicron będzie obchodził 10-lecie funkcjonowania na rynku. Przez ten czas firma rozwinęła się niezwykle dynamicznie. Celem spółki jest dalsze umacnianie rynkowej pozycji w oparciu o najefektywniejsze technologie zgodnie z hasłem „Technical Supremacy”.

Oprócz działań merytorycznych firma stawia także na rozwój swoich pracowników w niestandardowym ujęciu. W aplikacji Endomondo każdy członek załogi może dołączyć do wyzwań biegowych i rowerowych. W wewnętrznej rywalizacji biegaczy pracownicy Hicron pokonali w 2014 roku w sumie niemal 24 tysiące kilometrów. Oprócz spalenia 1 400 000 kalorii pomogli tym samym także potrzebującym – w ramach akcji „Hicron biega dla…” co kwartał wsparcie finansowe otrzymuje wybrany przez firmę beneficjent. Biegacze zbierają pieniądze za każdy pokonany kilometr nie tylko dbając o swoją formę, ale także integrując się w szczytnym celu.

Źródło: Hicron

Komentarzy (0)

hicron logo

Tags: , , , ,

Polskie firmy głodne sukcesu za granicą?

Dodany 02 stycznia 2015 przez admin

Chociaż chęć polskich przedsiębiorstw do globalnej ekspansji spadła, to firmy, działające już na rynku zagranicznym, radzą sobie coraz lepiej, zwiększają sukcesywnie swoje przychody i mają apetyt na więcej. Co jest ich kluczem do sukcesu?

Według badania przeprowadzonego przez ICAN Research na zlecenie Poland, Go Global! z jednej strony w 2014 roku wskaźnik przedsiębiorstw prowadzących zagraniczną działalność obniżył się z 39,5 proc. do 32,1 proc. Z drugiej, wartość polskiego eksportu w ostatnich latach rośnie i w 2013 roku przekroczyła po raz pierwszy wartość importu. Obecnie eksportujemy usługi i produkty na prawie 800 miliardów złotych i wysyłamy je zwłaszcza do krajów strefy euro.

Pomimo słabnącej chęci firm do podjęcia zagranicznej ekspansji, przedsiębiorstwa, które już funkcjonują za granicą, decydują się na kolejne globalne wyzwania. Nic dziwnego, blisko 40 proc. z nich deklaruje, że ich zyski z działalności zagranicznej w ciągu ostatniego roku wzrosły.

Start poza Europę

Przykładem firmy działające wbrew ogólnej tendencji jest KGHM. W październiku wystartowała w Chile kopalnia wybudowana przez polską spółkę. To największa polska inwestycja o wartości blisko 4 miliardów złotych. Chilijska kopalnia na początku 2015 roku będzie produkować rocznie około 120 tys. ton miedzi, 50 mln funtów molibdenu i 60 tys. uncji złota w pierwszych latach działalności. Zdaniem wielu analityków rynku działalność kopalni ma szansę w istotny sposób wpłynąć na globalny rynek miedzi i molibdenu. KGHM liczy na to, że przetarty szlak globalnej branży górniczej zostanie wykorzystany przez polskie przedsiębiorstwa. Firma inwestuje również w innych krajach: Kanadzie, Stanach Zjednoczonych, Grenlandii.

Nie tylko KGHM ruszył jednak z ekspansją poza kraje Europy. Polska sieć paczkomatów InPost jest dostępna nie tylko w Europie, ale również w Arabii Saudyjskiej, Australii czy Chile. Przez kolejne 3-4 lata kolejne paczkomaty mają się pojawić nie tylko w Azji, ale również w obu Amerykach. Firma Rafała Brzoski negocjuje także rozlokowanie maszyn w Hong Kongu, Chinach i Malezji. Natomiast w Europie zakłada uruchomienie docelowo 10 tys. maszyn. To namacalny przykład, jak kluczowym czynnikiem zagranicznego sukcesu jest innowacyjność produktu.

Polski outsourcing usług IT w cenie

Coraz częściej swoją obecność za granicą zaznaczają polskie firmy IT. Globalizacja rynków i rosnąca wzajemna zależność między krajami stworzyła okazję do poszukiwania lepszych możliwości, pracowników i usług poza własnym „podwórkiem”. Międzynarodowe koncerny zaczynają spoglądać na nasz kraj coraz bardziej przychylnie. Stad też Polska staje się jedną z częstszych lokalizacji outsourcingowych wybieranych przez zagranicznych inwestorów.

Przykładem jest spółka Hicron, integrator systemów informatycznych z Wrocławia, która prowadzi projekty w Europie, Stanach Zjednoczonych i na Bliskim Wschodzie, napędzając zagraniczny rynek motoryzacyjny. – Klienci postrzegają nas jako profesjonalnego partnera, który jest w stanie podjąć się nawet najbardziej skomplikowanych projektów. Zaufanie, które zyskaliśmy to efekt wielu lat doświadczenia, setek innowacyjnych projektów oraz indywidualnego podejścia do każdego Klienta. Projekty IT realizowane przez nas dla takich firm jak Grupa MAN, Volvo CE czy AMAG oraz doświadczenie przy realizacji najtrudniejszych projektów pozwalają w nawiązaniu długotrwałej relacji z kolejnymi klientami zagranicznymi – komentuje Remigiusz Efinowicz, członek zarządu Hicron Sp. z o.o.. Realizując strategię globalnej ekspansji, firma posiada również dwie spółki poza granicami kraju: Hicron Schweiz AG i Hicron Scandinavia AB oraz kolejne w planie.

Wsparcie potencjału rodzimych firm

Wg badania Poland, Go Global! firmy, które z sukcesem wchodzą na rynki zagraniczne za kluczowe czynniki swojego powodzenia uważają innowacyjny produkt, marketing strategiczny i doświadczoną kadrę. Niektórym z nich w międzynarodowej ekspansji pomagają też specjalne programy wspierające. Przykładowo z inicjatywy miasta Wrocławia został powołany program „Polski Czempion”, którego celem jest stworzenie w mieście central firm o zasięgu globalnym. Stąd też firmy biorące udział w programie muszą mieć charakter co najmniej multilokalny w skali Europy oraz posiadać strategię globalną, jak np. firma Hicron. Do programu dołączyły również inne województwa oraz miasta w kraju.

Ekspansja międzynarodowa nie jest jednak zarezerwowana tylko dla dużych przedsiębiorstw. W listopadzie Bank Gospodarstwa Krajowego ogłosił wspólnie z Ministerstwem Skarbu, start programu „Inwestycje polskie”, który będzie wspierał polskie inwestycje za granicą, a małe i średnie firmy będą mogły skorzystać ze wsparcia od kilku do kilkunastu milionów złotych. Program formalnie wystartuje w I kwartale 2015 roku.

Źródło: Hicron

Komentarzy (0)

asseco logo

Tags: , ,

4,4 mld zł przychodów i 269 mln zł zysku w Grupie Asseco po trzech kwartałach 2014r

Dodany 21 listopada 2014 przez admin

Grupa Asseco po pierwszych trzech kwartałach wypracowała 4,4 mld zł przychodów, o 8% więcej niż w tym samym okresie w 2013r. Po dziewięciu miesiącach wynik netto przypisany akcjonariuszom jednostki dominującej wyniósł 269 mln zł. Przychody ze sprzedaży oprogramowania i usług własnych wzrosły o 6% i osiągnęły poziom 3,6 mld zł. Zysk operacyjny wyniósł 459 mln zł.

W dniu 14 listopada Grupa Asseco opublikowała wyniki finansowe za pierwsze dziewięć miesięcy 2014r. Przychody Grupy wyniosły 4,4 mld zł. To wynik o 320 mln zł lepszy (wzrost o 8%) w porównaniu do analogicznego okresu w 2013r. Tak dobry wynik Grupa Asseco osiągnęła dzięki zwiększeniu sprzedaży na czterech rynkach zagranicznych – w tym przede wszystkim wzrost sprzedaży przez spółki izraelskie, które poprawiły swój wynik o 13% rok do roku i uzyskały ponad 2,1 mld zł przychodów w trzech kwartałach 2014 roku.

Udział rynków zagranicznych w przychodach Grupy stanowił 73%, a rynek polski 27%. Poza bardzo dobrą dywersyfikacją przychodów w ujęciu regionalnym, wyniki Spółki cechują się również bardzo dobrą dywersyfikacją sektorową, która wynosi odpowiednio: 40% sektor przedsiębiorstw, 36% sektor finansowy, 24% sektor administracji publicznej.

Asseco Poland konsekwentnie realizuje strategię rozwoju opartą na sprzedaży własnych rozwiązań informatycznych, które w analizowanym okresie przyniosły ponad 3,5 mld zł, co stanowi 81% przychodów ogółem.

W trzecim kwartale 2014 roku Asseco Poland dynamicznie umacniało swoją działalność w sektorze telekomunikacji, energetyki oraz zdrowia. Spółka podpisała umowę na rozbudowę rozwiązania do sprzedaży produktów i usług Grupy Polsat, a także kontynuowała projekty w ramach Vendors Consolidation w Grupie Orange. Zawarto także kolejne umowy na wdrożenie systemu Asseco Medical Management Solutions (AMMS) m.in.: w szpitalach w Częstochowie, Rybniku i Jastrzębiu Zdroju. Trzeci kwartał przyniósł także kolejne projekty dla banków spółdzielczych m.in.: w Jastrzębiu Zdroju, Nadsańskim Banku Spółdzielczym, Podkarpackim Banku Spółdzielczym.

Asseco kontynuuje współpracę z kluczowymi klientami i aktywnie działa na rzecz nowych projektów. W minionych 9 miesiącach Grupa podpisała ponad 4 tysiące kontraktów i umów. W listopadzie 2014r. portfel zamówień wyniósł prawie 5,8 mld zł i był wyższy o 7% w stosunku do zeszłego roku.

W pierwszych trzech kwartałach Spółki Grupy wygenerowały ponad 502,9 mln zł gotówki.

Źródło: Asseco

Komentarzy (0)

Tags: , ,

Wzrost wyników OPTeam po III kwartałach 2014 r

Dodany 14 listopada 2014 przez admin

Po trzech kwartałach 2014 r. przychody ze sprzedaży OPTeam sięgnęły 64,9 mln zł, w stosunku do 56,6 mln zł odnotowanych w odpowiednim okresie ubiegłego roku. Zysk operacyjny spółki wyniósł 2,3 mln zł, a zysk netto zwiększył do blisko 1,7 mln zł (wobec odpowiednio 0,9 mln zł i 0,5 mln zł po 9 miesiącach 2013 r.). W samym trzecim kwartale przychody OPTeam wyniosły 22,6 mln zł, zysk operacyjny 1,6 mln zł, a zysk netto 1,2 mln zł.

Przed nami jeszcze IV kwartał, który – z uwagi na specyficzną dla branży informatycznej sezonowość przychodów – jest z reguły najbardziej dochodowy dla spółek tego sektora. Jednak już teraz wypracowane do tej pory przez spółkę wyniki pozwalają pozytywnie patrzeć na 2014 r. Strategia poszerzenia kompetencji integratorskich oraz koncentracji na sprzedaży produktów i usług własnych, na których osiągamy wyższe marże, zaczyna przynosić efekty, odzwierciedlając się w rosnącej sprzedaży i zyskowności działania spółki – wskazuje Wacław Szary, Prezes Zarządu OPTeam SA, dodając, że warto zwrócić uwagę na rentowność EBITDA, która po III kwartałach przekroczyła 7 proc.

– Jednym z najważniejszych odbiorców naszych usług są szkoły wyższe. W 2014 roku podpisaliśmy kilka dużych kontraktów z uczelniami w zakresie wdrożeń zintegrowanych systemów informatycznych wspomagających zarządzanie uczelnią – w tym z Uniwersytetem Przyrodniczym we Wrocławiu, z Uniwersytetem Technologiczno–Humanistycznym im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu, a także z Uniwersytetem Gdańskim. Jesteśmy mocno aktywni na pozostałych – strategicznych dla nas rynkach, które obejmują sektor publiczny, przedsiębiorstwa czy branżę energetyczną.   Nasz portfel zamówień w stosunku do lat ubiegłych jest większy – informuje Prezes Zarządu OPTeam.

Dynamicznie rozwija się Centrum Rozliczeń Elektronicznych Polskie ePłatności, w której OPTeam oraz Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych posiadają po 50 proc. akcji. Zgodnie z założeniami ilość zainstalowanych przez spółkę terminali płatniczych wyniesie na koniec 2014 roku 26 tysięcy, o ok. 4 tys. urządzeń więcej wobec stanu na 31.12.2013 r.

Źródło: OPTeam

Komentarzy (0)

Tags: , , ,

Luxoft wśród liderów IT dla finansów na Finovate Fall 2014

Dodany 25 września 2014 przez admin

 Luxoft, jeden z wiodących dostawców usług outsourcingu IT w Europie Środkowo-Wschodniej, należał do wąskiego grona marek prezentujących swoje produkty na tegorocznej, nowojorskiej konferencji Finovate Fall 2014. To najważniejsze na świecie spotkanie poświęcone rozwiązaniom IT dla instytucji finansowych. Firma zaprezentowała na nim platformę Luxoft Horizon, służącą do zarządzania ryzykiem i zasobami przedsiębiorstw. Produkt przedstawił Przemysław Berendt, Globalny Wiceprezes Luxoft ds. Marketingu.

 Wśród gości konferencji znajdują się co roku menedżerowie takich uznanych marek świata finansów i technologii, jak m.in. Barclays, Ernst&Young, IBM, MasterCard i Microsoft, a także opiniotwórczy dziennikarze i blogerzy. Każda z prezentujących się firm przedstawia swoje produkty podczas 7-minutowych prezentacji, ukazujących praktyczne wykorzystanie prezentowanych rozwiązań. Nie mogąc korzystać z gotowych slajdów czy też nagrań wideo, firmy obecne na Finovate muszą się skupić na praktycznym ukazaniu najbardziej kluczowych zalet swoich rozwiązań IT.

 W tym roku w prestiżowym gronie firm obecnych na nowojorskiej konferencji ponownie znalazł się Luxoft, który był laureatem nagrody „Best of Show” podczas lutowej edycji konferencji w Londynie. Tym razem firma zaprezentowała uczestnikom Finovate platformę Luxoft Horizon. Jest to produkt dedykowany dla osób zajmujących wysokie stanowiska menedżerskie i wykorzystywany m.in. banki inwestycyjne znajdujące się wśród 30 największych globalnych podmiotów tej branży.

 – Luxoft Horizon może być używany zarówno z poziomu przeglądarek internetowych, jak i aplikacji na tablety. W przystępnej formie wizualizuje różnorodne dane z działalności firmy, wcześniej rozbite na dziesiątki różnych raportów. Nie zastępuje istniejących dotąd rozwiązań BI, ale uzupełnia je pozwalając członkom zarządu na intuicyjną interakcje z kluczowymi danymi firmy. Luxoft Horizon  zastępuje statyczne raporty papierowe jak i elektroniczne np. w Excelu, PDF czy Wordzie, umożliwiając dostęp do aktualnego stanu firmy z tabletu-  opowiada Przemysław Berendt.

 Jak dodaje Marcin Majda, Business Development Director w Luxoft Poland, w odróżnieniu od wielu narzędzi klasy Business Intelligence, platforma Luxoft Horizon nie kalkuluje czy przelicza danych, a skupia się na jednym aspekcie, a mianowicie wizualizacji danych.

 – Każdy raport „szyty jest na miarę” i dostosowany do potrzeb danej osoby czy departamentu, wizualizując kluczowe dla tej grupy dane. W Luxoft Horizon dynamiczne raporty za pomocą zaledwie pięciu kliknięć umożliwiają dostęp do danych, które odpowiadają objętością raportowi w formacie PDF zajmującemu ok. 5000 stron. W przypadku największego obsługiwanego przez nas globalnego klienta, z rozwiązania tego korzysta ponad 4000 osób z różnych departamentów na całym świecie – mówi Marcin Majda.

Oprócz nowojorskiej edycji, co roku odbywają się także dwie kolejne konferencje Finovate w San Jose i Londynie. Poświęcone najciekawszym globalnym innowacjom technologicznym dla instytucji finansowych, gromadzą one każdego roku od kilkuset do ponad 1 tys. uczestników. Podczas wszystkich dotychczasowych edycji, na Finovate zaprezentowało się kilkuset dostawców usług IT dla finansów z całego świata. Uczestnicy poznali rozwiązania technologiczne poświęcone m.in. narzędziom marketingowym, systemom bezpieczeństwa, mobilnym urządzeniom czy też zarządzaniu Big Data. Wśród triumfatorów z ubiegłych lat znajduje się mBank, który otrzymał w 2013 r. nagrody „Best of Show” na konferencjach w Londynie i Nowym Jorku za swoje nowe serwisy rabatowe i transakcyjne.

Źródło: Luxoft

Komentarzy (0)

asseco logo

Tags: , , , , ,

2,9 mld zł przychodów po pierwszym półroczu 2014r. Grupa Asseco buduje stabilne fundamenty dalszego rozwoju

Dodany 29 sierpnia 2014 przez admin

Grupa Asseco wypracowała 2,9 mld zł przychodów w pierwszych dwóch kwartałach 2014r. Jest to 7% wzrost w stosunku do pierwszego półrocza 2013r. Porównując do tego samego okresu ubiegłego roku, zwiększono też wynik netto przypisany akcjonariuszom jednostki dominującej, który wyniósł na koniec czerwca 183 mln zł. Przychody ze sprzedaży oprogramowania i usług własnych wzrosły o 5%, sięgając 2,3 mld zł. Zysk operacyjny wyniósł 295 mln zł.

W dniu 27 sierpnia Grupa Asseco opublikowała wyniki finansowe za pierwszą połowę 2014r. Jej przychody wyniosły 2,9 mld zł i wzrosły o 7% w porównaniu do analogicznego okresu w 2013r. Udział rynków zagranicznych stanowił 72%, a 28% – krajowego. Przychody Grupy są zdywersyfikowane sektorowo i rozkładały się odpowiednio: 40% na przedsiębiorstwa, 35% na banki i 25% na administrację publiczną. Asseco konsekwentnie realizuje strategię rozwoju opartą na sprzedaży własnych rozwiązań informatycznych, które w analizowanym okresie przyniosły 2,3 mld zł, co stanowi 81% przychodów ogółem – jest to 5% wzrost rok do roku. W pierwszym półroczu wygenerowano ponad 103 mln zł gotówki.

Asseco kontynuuje współpracę z kluczowymi klientami i aktywnie działa na rzecz nowych projektów. W minionych 6 miesiącach Grupa podpisała 2397 kontraktów i umów. W sierpniu 2014r. portfel zamówień wyniósł 5,2 mld zł i był wyższy o 3% w porównaniu do sierpnia 2013r.

– Pierwsze dwa kwartały 2014 r. były okresem intensywnej pracy całej Grupy Asseco. Na wielu rynkach można było zaobserwować presję na spadek cen w sektorze usług IT, a także zawirowania gospodarcze oraz polityczne, które rzutowały na kondycję przedsiębiorstw. Mimo tych niesprzyjających okoliczności, naszym celem był i jest rozwój Grupy, a także przygotowanie jej do jeszcze szybszego wzrostu w przyszłości. Patrząc na nasze wyniki za pierwsze półrocze, mogę powiedzieć, że cel ten został osiągnięty – powiedział Adam Góral, Prezes Zarządu Asseco Poland. – W pierwszej połowie roku zawarliśmy szereg istotnych nowych umów, które będą fundamentem do dalszego rozwoju Grupy w nadchodzących okresach – dodał.

Asseco stale inwestuje w badania i rozwój kluczowych produktów. W minionym półroczu Asseco Poland ukończyło prace nad systemem Universal Front End, który został stworzony z myślą o sektorze bankowym. Ponadto, flagowe rozwiązanie Pionu Energetyki – Asseco Utility Management System (AUMS), pojawi się u nowych klientów zarówno z sektora energetycznego, jak i telekomunikacyjnego. AUMS został doceniony także przez Gartnera i był jedynym polski systemem, który pojawił się w prestiżowym raporcie „Magic Quadrant”.

Grupa Asseco umacniała także obecność na rynku wschodnim – w Rosji, do której weszła rok temu, a także w Kazachstanie, gdzie dopiero rozpoczęła działalność. Najprężniej rozwijającym się regionem w pierwszym półroczu 2014r. był rynek izraelski. Jego przychody wzrosły w porównaniu z analogicznym okresem 2013r. o 10%, do poziomu 1,4 mld zł.

Strategia rozwoju Asseco zakłada dalszą międzynarodową ekspansję, przy jednoczesnym wykorzystywaniu efektu synergii pomiędzy poszczególnymi spółkami. Szczególnie interesujące są rynki wschodzące m.in. w Azji i Afryce. Jednocześnie Grupa koncentruje się na tym, co stanowi jej największą przewagą konkurencyjną – tworzeniu innowacyjnego oprogramowania dla głównych sektorów gospodarki.

Źródło: Asseco

Komentarzy (0)

comarch logo

Tags: , ,

Comarch Financial Services Day 2014

Dodany 05 sierpnia 2014 przez admin

Comarch Financial Services Day 2014 to największa konferencja skierowana do sektora finansowego organizowana przez Comarch. Impreza odbędzie się w dniach 25-26 września 2014 w Krakowie w Centrum Biznesowo-Konferencyjnym Comarch. Comarch Financial Services Day 2014 łączy w sobie coroczne imprezy dla sektora bankowości, ubezpieczeń i rynków kapitałowych.

Comarch Financial Services Day 2014 zgromadzi ponad 150 przedstawicieli kadry kierowniczej z sektora finansowego z Polski i z zagranicy. Wydarzenie będzie okazją do omówienia zarówno wyzwań stojących przed sektorem finansowym, jak i oczekiwań klientów, a także okazją do podzielenia się doświadczeniami. Pierwszy dzień zwieńczy wieczorne przyjęcie z koncertem, które odbędzie się na stadionie Cracovii. Wcześniej na murawie rozegrany zostanie towarzyski mecz piłki nożnej pomiędzy drużynami Comarch i gośćmi konferencji.

Wybrani prelegenci:

  • Jaegly David – Head of SG Securities Services,  Société Générale
  • Heiko De Simone – Global Online & Mobile Banking, UniCredit
  • Benjamin Ensor – Vice President, Research Director, Forrester
  • Tomasz Marszał – Executive Vice President of Business Development, Comarch

Nie przegap okazji – dowiedz się więcej i zarejestruj się już teraz >>  http://fsday2014.comarch.com

Komentarzy (0)

Tags: , ,

SAP ogłasza wyniki za drugi kwartał roku 2014

Dodany 21 lipca 2014 przez admin

SAP ogłosił  wyniki finansowe za drugi kwartał 2014 r., zakończony 30 czerwca 2014.

  • Wzrost prognozy wpływów z oprogramowania w chmurze w 2014 r., nieopartych na standardach MSSF, do 1 – 1,05 mld EUR, licząc po stałych kursach walut
  • Najszybciej rosnący dostawca korporacyjnych rozwiązań chmurowych: przychody z subskrypcji oprogramowania dostarczanego w chmurze oraz usług wsparcia, nieoparte na standardach MSSF, wzrosły o 39%, licząc po stałych kursach walut (32% wg bieżących kursów walut)
  • Wysokie wpływy z oprogramowania w chmurze: wpływy z oprogramowania w chmurze nieoparte na standardach MSSF wzrosły o 37%, licząc po stałych kursach walut
  • Rozwój największej na świecie sieci biznesowej: około 1,55 miliona podłączonych podmiotów dokonujących transakcji na kwotę 540 mld USD
  • Szeroka implementacja SAP HANA jako platformy biznesowej do przetwarzania danych w czasie rzeczywistym: 1200 klientów SAP Business Suite na platformie SAP HANA
  • Wyniki drugiego kwartału w górnym przedziale prognozy całorocznej: przychody ze sprzedaży oprogramowania i usług związanych z oprogramowaniem, nieoparte na standardach MSSF, wzrosły o 8% licząc po stałych kursach walut (o 4% licząc po bieżących kursach walut, do 3,48 mld EUR)
  • Zysk operacyjny liczony zgodnie ze standardami MSSF w wysokości 698 mln EUR (2013: 988 mln EUR); na jego wysokość wpływ ma utworzenie rezerwy w kwocie 289 mln EUR na trwające siedem lat postępowanie sądowe przeciwko Versata
  • Wzrost zysku operacyjnego, nieopartego na standardach MSSF, o 7%, licząc po stałych kursach walut (4% wg bieżących kursów, do 1,24 mld EUR), co przekłada się na wzrost marży operacyjnej nieopartej na standardach MSSF o 60 punktów bazowych, licząc po stałych kursach wymiany walut

NAJWAŻNIEJSZE WYDARZENIA W DRUGIM KWARTALE 2014 r.

SAP po raz kolejny znacząco zwiększył swój biznes w chmurze i uzyskał dobre wyniki ze sprzedaży swoich podstawowych rozwiązań. Przychody z subskrypcji oprogramowania dostarczanego w chmurze oraz usług wsparcia, nieoparte na standardach MSSF, wzrosły o 39%, licząc po stałych kursach walut (o 32% licząc po bieżących kursach walut). Tym samym SAP rośnie najszybciej spośród dostawców korporacyjnych rozwiązań chmurowych. Przychody ze sprzedaży oprogramowania i usług związanych z oprogramowaniem, nieoparte na standardach MSSF, wzrosły o 8%, licząc po stałych kursach wymiany walut (o 4% licząc po bieżących kursach walut).

Podczas międzynarodowej konferencji SAPPHIRE NOW w czerwcu br. SAP ogłosił strategię „Run simple”. Stawia ona za cel uproszczenie realizacji procesów biznesowych, bazując na chmurze i platformie SAP HANA. SAP HANA zdecydowanie zmniejsza komplikację stosu technologicznego. Chmura radykalnie upraszcza użycie rozwiązań SAP. Pierwszym przykładem na realizację nowej strategii jest włączenie intuicyjnych aplikacji mobilnych SAP FIORI do podstawowych licencji oprogramowania SAP.

„Z powodzeniem dążymy do przekształcenia się w firmę w pełni chmurową, która pomaga klientom upraszczać ich procesy – od wszechstronnych i kompleksowych rozwiązań HR w chmurze aż po sprawne transakcje handlowe w ramach największej na świecie sieci biznesowej.” – powiedział Bill McDermott, dyrektor zarządzający SAP. „Dzięki wielokanałowej platformie e-commerce definiujemy też na nowo, czym jest angażowanie klienta. Wszystkie te procesy odbywają się w czasie rzeczywistym. Jasno pokazujemy przez to, że korzystając z mocy platformy SAP HANA, chcemy być głównym rozgrywającym na rynku rozwiązań chmurowych.”

„8-procentowy wzrost przychodów ze sprzedaży oprogramowania i usług związanych z oprogramowaniem, nieoparty na standardach MSSF i liczony po stałych kursach walut, jest zgodny z górną granicą naszych prognoz. Nadal poprawiamy rentowność. Zysk operacyjny, nieoparty na standardach MSSF i liczony według stałych kursów walut, wzrósł o 7%, co przełożyło się na dwucyfrowy wzrost zysku na akcję, nieopartego na standardach MSSF.” – powiedział Luka Mucic, dyrektor finansowy SAP. „Kontynuując dynamiczny rozwój naszego biznesu w chmurze, zwiększyliśmy prognozę przychodów z subskrypcji oprogramowania dostarczanego w chmurze oraz usług wsparcia, nieopartych na standardach MSSF, do ok. 1 – 1,05 mld EUR, licząc po stałych kursach walut.”

Ekstrapolowane na pełny rok przychody SAP ze sprzedaży rozwiązań w chmurze sięgają blisko 1,2 mld EUR lub 1,6 mld USD. Wpływy z oprogramowania w chmurze nieoparte na standardach MSSF, wzrosły o 37%, licząc po stałych kursach walut. Na dzień 30 czerwca 2014 r. oczekiwane przychody w zakresie sprzedaży oprogramowania dostarczanego w chmurze, liczone bez zastosowania standardów MSSF, wynosiły 448 milionów EUR, co w ujęciu rocznym stanowi wzrost o 29%, po stałych kursach walut. Z około 38 mln użytkowników SAP posiada największą bazę subskrybentów na rynku tego typu rozwiązań. Firma uruchomiła również inicjatywę „Industry Cloud” z zamiarem budowy najgłębszych i najszerszych rozwiązań chmurowych na rynku.

Rozwiązania SAP do obsługi klientów wyznaczają nowe standardy w zakresie budowania zaangażowania klienta. Wielokanałowa platforma e-commerce hybris w połączeniu z rozwiązaniami chmurowymi SAP dla sprzedaży przynosi trzycyfrowy wzrost przychodów z oprogramowania i subskrypcji w chmurze.

SAP napędza “gospodarkę sieciową” jako operator największej na świecie sieci biznesowej on-line, do której podłączonych jest ok. 1,55 miliona podmiotów. Łączna wartość zamówień będących przedmiotem transakcji w sieci Ariba sięgnęła w ostatnich 12 miesiącach 540 mld USD, co dwukrotnie przebija łączne obroty serwisów Amazon i eBay. Przejęcie firmy Fieldglass dodatkowo zwiększa możliwości naszej sieci, ponieważ umożliwia obsługę nie tylko towarów i usług, ale także elastycznej siły roboczej.

W drugim kwartale we wszystkich regionach i branżach utrzymywał się bardzo wysoki wskaźnik przyjęcia SAP HANA jako platformy biznesowej do przetwarzania danych w czasie rzeczywistym. SAP HANA leży u podstaw firmowej strategii „Run simple”, której celem jest zintegrowanie wszystkich rozwiązań SAP w ramach JEDNEJ platformy biznesowej w chmurze. Dynamika sprzedaży HANA rośnie – z rozwiązania korzysta obecnie ponad 3600 klientów, natomiast portfolio SAP Business Suite na platformie SAP HANA ma ponad 1200 klientów. SAP HANA rozwija się również, jako wiodąca platforma technologiczna: ponad 1500 startup-ów buduje w oparciu o nią nowe aplikacje, a z firmami HP i VMware zawarte zostały nowe strategiczne porozumienia o współpracy.

Źródło: SAP

Komentarzy (0)

Tags: , , ,

Najlepsi w kraju pracują na systemach TETA

Dodany 15 lipca 2014 przez admin

Pracująca na systemie TETA HR Katarzyna Jarczok, kierownik działu personalnego w Finnveden Metal Structures, otrzymała tytuł TOP HR MANAGER 2014. W tym samym czasie Zarząd Portów Morskich Szczecin i Świnoujście wykorzystujący oprogramowanie TETA ERP z modułem HR został zakwalifikowany do finału konkursu Lider Informatyki 2014. Oba wyróżnienia, a także pozycja lidera na rynku, wskazują że na systemach TETA pracują najlepsi.

Tytuł TOP HR MANAGER został przyznany po raz szósty z inicjatywy wydawnictwa Wolters Kluwer. Kandydaci do nagrody oceniani byli pod kątem kompetencji niezbędnych w pracy managera HR (komunikacja działań HR, współpraca, nastawienie biznesowe, innowacyjność oraz cierpliwość). Co ciekawe, zdobywczyni drugiego miejsca (z firmy Danone) również korzysta z tego samego oprogramowania – TETA HR.

Kilka dni temu poznaliśmy także finalistów konkursu Lider Informatyki 2014 organizowanego przez czasopismo Computerworld. W kategorii “Sektor użyteczności publicznej” wyróżnienie uzyskał Zarząd Morskich Portów Szczecin i Świnoujście za projekt, w którego skład wszedł system TETA. Przedsiębiorstwo to korzysta z pakietu oprogramowania TETA ERP z modułem HR. Wartym podkreślenia jest fakt, że przedsiębiorstwo współpracuje z UNIT4 TETA od 1999 roku, a więc już od 15 lat.

TETA HR (dawniej TETA Personel) to system dedykowany średniej i dużej wielkości organizacjom o zaawansowanych potrzebach w zakresie twardego i miękkiego HR. Aktualnie, system używany jest przez ponad 500 firm i  obsługuje ok. 600 tys. zatrudnionych w Polsce osób. Oznacza to, że co piąty pracownik dużych przedsiębiorstw obsługiwany jest przez TETA HR, a UNIT4 TETA jest liderem na rynku oprogramowania dla działów HR.

Obie nagrody, jak również pozycja lidera na rynku, dowodzą, że najlepsi przedstawiciele kadry menedżerskiej w Polsce korzystają z systemów TETA i potrafią dzięki nim wspierać rozwój własnych biznesów.

Źródło: UNIT4 TETA

Komentarzy (0)

Tags: , , ,

SAP liderem w raporcie Gartnera “Magic Quadrant for Talent Management Suites 2014”

Dodany 25 czerwca 2014 przez admin

Firma SAP poinformowała, że drugi rok z rzędu znalazła się w kwadrancie liderów w raporcie „Gartner Magic Quadrant for Talent Management Suites”* („Magiczny Kwadrant Gartnera nt. rozwiązań do zarządzania talentami i rozwojem pracowników). W raporcie, który przygotowała firma analityczna Gartner Inc., uznano chmurowe rozwiązania SuccessFactors, spółki należącej do SAP, za wiodącą technologię do zarządzania talentami i rozwojem pracowników według kryteriów „zdolności do osiągania celów” i „kompletności wizji”.

W swoim raporcie jako liderów Gartner definiuje firmy, które posiadają całościową wizję tego, jak technologia do zarządzania talentami może pomóc dyrektorom HR w osiąganiu celów biznesowych. SAP uważa, że urzeczywistnia tę wizję, pomagając organizacjom budować zaangażowania pracowników i zwiększać wydajności dzięki takim rozwiązaniom, jak SuccessFactors. Rozwiązanie to oferuje zupełnie nowe, innowacyjne podejście do zarządzania wyróżniającymi się talentami i rozwojem ludzi. Szerokie możliwości oprogramowania SuccessFactors wspomagają firmy w zakresie m.in. zwiększania synergii między całym cyklem zatrudnienia, włącznie z zarządzaniem rozwojem, a wszystkimi pozostałymi procesami HR i związaną z nimi analityką.

„Zależy nam na budowaniu i wzmacnianiu zdolności firm do zarządzania całym personelem — zarówno stałym, jak i tymczasowym — od wstępnej rekrutacji i przeszkolenia do bieżącego rozwoju oraz zarządzania wydajnością, retencją, następstwami, po zakończenie pracy” — powiedział Mike Etting, szef działu Cloud and On-Premise HR w SAP. „Uważamy, że nasza pozycja w kwadrancie liderów Gartnera wynika bezpośrednio z tego, że możemy zaoferować klientom wybór elastycznych, skalowalnych rozwiązań, które budują zaangażowanie pracowników i spełniają potrzeby organizacji, a jednocześnie pomagają w stworzeniu kompleksowego systemu HR”.

„Wybraliśmy SAP w chmurze m.in. dlatego, że nie chcieliśmy mieć własnej infrastruktury informatycznej. Nie jesteśmy przecież firmą IT” — powiedział David Bowes, główny dyrektor ds. kadr w WDS, spółce firmy Xerox. „SAP oferuje nam chmurowe systemy HRIS i rozwiązania do zarządzania talentem ze zoptymalizowanym interfejsem użytkownika i bez finansowych niespodzianek”.

Raport Gartner Magic Quadrant nt. rozwiązań do zarządzania talentami pobrać raport tutaj.

Źródło: SAP

Komentarzy (0)

Zdjęcia z naszego Flickr'a

Zobacz więcej zdjęć

POWIĄZANE STRONY

ELASTYCZNY WEB HOSTING