System został dostosowany do zmian dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem oraz wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów.

Po wejściu w życie dnia 17 czerwca 2013r. ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w aplikacji TETA Personel zostały wprowadzone zmiany, mające na celu dostosowanie funkcjonalności do obowiązujących przepisów.

W słowniku Rodzaje nieobecności została dodana nowa cecha absencji o nazwie „urlop rodzicielski”. Przy ewidencjonowaniu urlopu rodzicielskiego system sprawdza, czy pracownik, dla którego jest wprowadzany urlop rodzicielski posiada dzieci urodzone po 31 grudnia 2012r. Następnie w zależności od złożonego przez pracownika wniosku użytkownik decyduje, jakiemu procentowi zasiłku pracownik będzie podlegał. W tym celu powstała nowa cech dodatkowa: „macierzyński/rodzicielski 80%”. Jeżeli zostanie wybrana, wtedy za okres urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego będzie wypłacony zasiłek w wysokości 80%, natomiast jeżeli nie zostanie wybrana żadna cecha dodatkowa, wtedy na karcie zasiłkowej podpowie się 100% zasiłku dla urlopu macierzyńskiego i 60% dla urlopu rodzicielskiego.

Do nowych przepisów dostosowano również pozostałe obszary aplikacji: Kartę zasiłkową, wykazywanie na RSA, Zestawienie do PFRON, Stan zatrudnienia, Podstawy zasiłków, Druki Z-3, Z-3a, Rp-7 oraz Zestawienia GUS DG-1,Z-03, Z-06.

Źródło: UNIT4TETA