Archiwum wg Tagów | "e-learning"

Coders Lab logo

Tags: , , , ,

Coders Lab uruchamia kursy online

Dodany 30 października 2018 przez admin

Szkoła Coders Lab świętuje pięć lat swojego istnienia. W tym czasie wykształciła ponad 2,5 tys. osób, z czego ponad tysiąc tylko w ciągu ostatniego roku. Szkoła ma kilka oddziałów w Polsce, m.in. w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu Poznaniu oraz Trójmieście i oferuje kilkanaście rodzajów kursów programowania, testerskich i UX-owych.

Kursy w trybie online skierowane są do tych osób, które nie mogą sobie pozwolić na udział w zajęciach stacjonarnych lub weekendowych, np. ze względu na ich lokalizację czy intensywność. Internetowe zajęcia łatwiej będzie można połączyć z pracą lub studiami.

Najefektywniejszym sposobem na naukę jest współpraca z doświadczonym programistą, który na bieżąco koryguje błędy i złe nawyki. To ważny element naszego sposobu edukacji i nie rezygnujemy z niego na kursach w trybie online. To nie będzie tylko wcześniej nagrany materiał i PDF-y, z których uczy się kursant – mówi CEO Coders Lab, Marcin Tchórzewski.

Kursanci, którzy skorzystają z nowego trybu online w Coders Lab, będą przygotowywali się do pracy w IT według tej samej metodologii nauczania, co na kursach stacjonarnych. Uczestnicy spędzą 50% czasu “na żywo” z wykładowcą i grupą oraz ze swoim indywidualnym mentorem.

Podobnie jak stacjonarne kursy, także te internetowe wymagają od kursantów zdania testów i wykonania końcowych projektów. W przypadku kursu JavaScript Developer: React kursant przechodzi pięć obowiązkowych egzaminów. Z kolei w czasie kursu na Testera Manualnego przystępuje do międzynarodowego egzaminu ISTQB Foundation Level.

#WeCodersLab. Szkoła dumna z absolwentów

Gdy zaczynaliśmy pięć lat temu, Coders Lab tworzyłem ja, mój brat i jeszcze trzy osoby. Teraz to już 100-osobowy zespół, 230 wykładowców i setki historii naszych absolwentów, którzy dzisiaj są już senior managerami w firmach programistycznych, twórcami startupów i aplikacji, a nawet zarządzającymi całymi działami IT (CTO). Jesteśmy bardzo dumni z naszych absolwentów, którym pomogliśmy zmienić ścieżkę zawodową – mówi Marcin Tchórzewski.

Spośród 2,5 tys. absolwentów Coders Lab 82% znalazło swoją pierwszą pracę w IT w ciągu trzech miesięcy od zakończenia kursu. Szkoła uczy nie tylko programistów, ale również testerów manualnych i automatycznych oraz UX-owców. W 2018 roku szkoła nawiązała strategiczne partnerstwo z Pracuj.pl. Firma otrzymała niedawno Aulera – najważniejszą nagrodę w polskim świecie startupowym. To tylko jedno z siedmiu wyróżnień, jakie w ostatnich latach uzyskało Coders Lab, m.in. podczas European Start-up Days czy w rankingu 50 Najbardziej Kreatywnych w Biznesie.

Misją Coders Lab – oprócz przygotowywania wykwalifikowanych, ambitnych specjalistów IT gotowych do pracy – jest wyrównywanie szans w dostępie do branży. Szkoła wspiera kobiety m.in. poprzez współpracę z Siecią Przedsiębiorczych Kobiet i Geek Girls Carrots. Już teraz 30% wszystkich absolwentów Coders Lab to kobiety (a niektórych kursów nawet 50%) – to odsetek znacznie wyższy, niż na uczelniach publicznych.

Szkoła IT Coders Lab powołała też Fundację MożeszITy, pomagającą zdobyć pracę w branży programistycznej osobom wykluczonym społecznie.

Źródło: Coders Lab

Komentarzy (0)

Tags: , ,

Randstad stawia na rozwój pracowników z UNIT4 LMS

Dodany 20 lutego 2014 przez admin

Randstad, wiodący dostawca usług HR wybrał UNIT4 Learning Management System jako platformę do zarządzania szkoleniami. Dostęp do nowego systemu uzyska 750 stałych pracowników Randstad. 

UNIT4 Software Engineering, firma wdrożeniowo-konsultingowa, działająca w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim rozpoczęła prace nad wdrożeniem platformy e-learningowej UNIT4 Learning Management System w spółce Randstad Polska.

LMS to system zarządzania szkoleniami prowadzonymi na odległość i udostępnianymi w postaci elektronicznej, umożliwiający pełną swobodę pobierania materiałów dydaktycznych oraz wymianę informacji, dzięki czemu pracownicy mogą przystępować do szkolenia w dowolnym miejscu i czasie. Każdy z użytkowników będzie miał możliwość indywidualnego toku nauki poprzez omijanie materiałów, które już zna i zapoznanie się z tymi, które są dla niego nowe.

„Kompleksowe wsparcie IT procesów szkoleniowo-rozwojowych staje się coraz ważniejszym wyzwaniem organizacyjnym. Takie wsparcie to uatrakcyjnienie samych szkoleń i jednoczenie usprawnienie procesu pod kątem oszczędności czasu i środków. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom rozproszonych organizacji, takich jak Randstad, dostarczamy zaawansowane rozwiązania, wspierające m.in. działy HR w realizacji procesu, monitorowaniu jego postępów oraz weryfikacji zdobytej wiedzy i kompetencji” – mówi Zbigniew Klepacki, wiceprezes zarządu UNIT4 Software Engineering.

Głównym celem wdrożenia jest skrócenie czasu potrzebnego na wprowadzanie nowych pracowników oraz umożliwienie im pogłębiania wiedzy za pomocą nowoczesnych technologii.

Wprowadzenie pracownika by mógł on samodzielnie funkcjonować w organizacji nie jest krótkim i  prostym procesem. Decydując się na rozwiązanie e-learningowe od UNIT4 Software Engineering kierowaliśmy się m.in. potrzebą jeszcze szybszego i efektywniejszego przygotowania nowoprzyjętych pracowników i stworzenia im przyjaznych warunków do rozwoju, uzupełniając w ten sposób naszą ofertę szkoleń stacjonarnych. Ogromną zaletą rozwiązania UNIT4 LMS są dla nas jego rozbudowane funkcje pozwalające na planowanie, realizowanie, budżetowanie i monitorowanie procesu zarządzania szkoleniami” – mówi Joanna Rutkowska, Learning Developer Manager, Randstad Polska

Do obowiązków UNIT4 Software Engineering należy również stworzenie szczegółowego harmonogramu wdrożenia oraz konfiguracja systemu zgodnie z wymaganiami Randstad. Prace wdrożeniowe platformy LMS rozpoczęły się w styczniu 2014 roku, a planowane zakończenie przewidziano natomiast na marzec. Po tym okresie UNIT4 Software Engineering będzie odpowiedzialne za wsparcie i opiekę powdrożeniową dla nabywcy.

Randstad Polska jest największą na rynku agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, zatrudniającą codziennie średnio 25 000 pracowników tymczasowych. Firma posiada ponad 80 biur w całym kraju i realizuje zarówno rekrutacje tymczasowe, jak i stałe.

Źródło: UNIT4

Komentarzy (0)

Zdjęcia z naszego Flickr'a

Zobacz więcej zdjęć

POWIĄZANE STRONY